Description

• Projektleitung: Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung der ERP-Transformation in Budget, Zeit und Qualität sowie Steuerung aller beteiligten Stakeholder aus Business, IT und externen Partnern
• Programmorganisation & Governance: Aufbau und Steuerung einer strukturierten Programmorganisation inkl. Governance, Reporting und Entscheidungsprozessen sowie Definition der Implementierungsstrategie und Meilensteinplanung
• Stakeholder- & Partnermanagement: Enge Abstimmung mit CFO, Fachbereichen, IT-Leitung und weiteren internen Stakeholdern und Leistungskontrolle externer Implementierungspartner
• Architektur & Technik: Zusammenarbeit mit Architektur-, Infrastruktur-, Applikationsteams und Business Process Manager sowie Entscheidungskompetenz für Prozessdesign, Systemarchitektur und ERP-Konfiguration
• Change Management & Go-Live: Verantwortung für ein strukturiertes Change- und Kommunikationskonzept sowie Übergabe des Systems in den stabilen Betrieb
• Perspektivisch: Übernahme der ERP-Administration und/ oder Übernahme von Führungsverantwortung denkbar

• Sicherheit: Unbefristete Anstellung in einem wachstumsstarken Unternehmen mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Offenheit: Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege
• Spannende Aufgaben: Ein verantwortungsvoll gestaltetes Tätigkeitsfeld in einem motivierten Team
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Hybrid Work-Option und 30 Urlaubstagen pro Jahr
• Vergütung: Ein attraktives Vergütungssystem mit variablem Bonusanteil
• Social Support: Betriebliche Altersvorsorge sowie Zuschuss zur Kinderbetreuung
• Sportlich & Flexibel unterwegs: Zuschuss zum Jobticket/ Deutschlandticket und zur Urban Sports-Mitgliedschaft sowie die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen
• Exklusive Vorteile: Zugang zu unserer Rabattplattform Benefits.me mit vielen Angeboten im Bereich Lifestyle
• Teamspirit: Regelmäßige Mitarbeiter-Events für ein starkes Gemeinschaftsgefühl

• Ausbildung & Erfahrung: Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation; mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Einführung oder Betreuung von ERP-Systemen sowie mehrjährige Erfahrung in der Leitung großer ERP-Transformationen von der Konzeption bis zum Go-Live
• Systemkompetenz: Praxiserfahrung mit ERP-Systemen; Kenntnisse in SQL-Datenbanken, Schnittstellen (API, EDI), Workflows und Berechtigungskonzepten sowie ausgeprägtes Verständnis für IT-Architektur und betriebswirtschaftliche Abläufe
• Projektmanagement: Fundierte Erfahrung im klassischen und agilen Projektmanagement; sicherer Umgang mit Budgetplanung, Forecasting und Risikomanagement in komplexen Programmen; Zertifizierungen wie PMP, PRINCE2 oder Scrum Master sind von Vorteil
• Persönliche Kompetenzen: Durchsetzungsstärke und Souveränität im Umgang mit Entscheidungsträgern auf C-Level; ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln; starke Stakeholder- und Konfliktmanagementkompetenzen sowie Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, um erfolgreich im internationalen Umfeld zu agieren